Des solutions RH généralistes adaptées à vos besoins
Lorsque vous ne disposez pas de personnel RH dans votre entreprise, j'interviens sur divers sujets liés aux ressources humaines afin de vous accompagner au quotidien, vous faire gagner du temps.
Chaque entreprise est unique, nous travaillons ensemble sur le terrain et à distance.

Pour toute question me contacter directement

📞 06 73 75 22 34 | ✉️ contact ou celine@rhesonance-rh.fr

🗹 Recrutement & Attractivité :
Attirer les bons talents ne s'improvise pas. Je vous accompagne pour construire une stratégie de recrutement efficace et valoriser votre entreprise auprès des candidats :

• Travailler sur le développement de votre marque employeur

• Élaboration de grilles de salaires cohérentes et compétitives

• Mise en place d'une politique d'avantages sociaux adaptée (mutuelle, titres-restaurant, télétravail, primes, etc.)

• Accompagnement dans vos recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur

🗹 Embauche & intégration des collaborateurs :
L'arrivée d'un nouveau collaborateur est une étape essentielle. Je prends en charge l'ensemble des démarches administratives et organisationnelles afin de vous garantir une intégration conforme, fluide et sereine :

• Gestion de la DPAE, rédaction du contrat de travail ou des avenants par la suite,

• Affiliation à la mutuelle et au régime de prévoyance,

• Préparation du dossier d'embauche,

• Organisation du parcours d'intégration et de formation (onboarding),

• Remise des documents obligatoires et des chartes internes,

• Mise en conformité avec la convention collective applicable et le règlement intérieur,

• Organisation de la remise du matériel et des accès (informatique, badges, équipements…),

• Planification des visites médicales obligatoires,

• Coordination avec les différents interlocuteurs (paie, managers, organismes externes),

• Suivi des formalités jusqu'à la prise de poste effective,

🗹 Suivi de la vie du salarié jusqu'au départ de la société :
J'assure le suivi administratif de vos collaborateurs tout au long de leur contrat dans l'entreprise et veille à la bonne transmission des informations nécessaires à une gestion RH fiable et conforme. En lien avec votre cabinet comptable ou votre gestionnaire de paie, je coordonne les éléments indispensables à l'établissement des bulletins de salaire et au suivi des obligations sociales.

• Collecte et transmission des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.)

• Suivi des arrêts de travail, accidents du travail et maladies professionnelles,

• Suivi des périodes d'essai (échéances, renouvellements, validations ou ruptures),

• Gestion des congés et des différentes autorisations d'absence,

• Préparation des courriers et documents liés à la vie du salarié,

• Accompagnement dans les démarches administratives RH du quotidien

• Interface avec votre cabinet comptable, les managers lorsque cela est nécessaire,

• Mise en place du plan de développement des compétences, inscriptions aux formations et lies avec les salariés,

🗹 Gestion disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle ou licenciement pour cessation d'activité ...

Certaines situations nécessitent un accompagnement rigoureux afin de sécuriser vos décisions et de garantir le respect de la réglementation en vigueur. Je vous accompagne dans la gestion des procédures individuelles, de leur préparation jusqu'à leur finalisation.

• Mise en œuvre des ruptures conventionnelles,

• Accompagnement dans les procédures de licenciement (motif personnel, économique ou pour cessation d'activité)

• Rédaction des courriers et des documents obligatoires,

• Respect des délais et des procédures légales,

• Coordination avec votre cabinet comptable pour les transmissions d'informations,

• Accompagnement du dirigeant tout au long de la procédure

🗹 Santé aux travail
La santé et la sécurité des collaborateurs sont des enjeux essentiels pour toute entreprise. Je vous accompagne dans la mise en conformité de vos obligations et dans la mise en place d'une démarche de prévention adaptée à votre activité.

• Élaboration, mise à jour et suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

• Suivi des visites médicales et des obligations liées à la santé au travail

• Gestion des situations d'inaptitude, en lien avec la médecine du travail

• Accompagnement dans les procédures de reclassement ou d'aménagement de poste