Nous accompagnons les petites structures à créer et mettre en place leur gestion RH et à recruter les profils adéquats
Quelle que soit sa taille et son stade de maturité, une entreprise se pérennise grâce à ses collaborateurs. Des salariés épanouis sont le reflet d’une gestion humaines structurée et adaptée.
Basée en Isère j'interviens à l'échelle nationale pour vous accompagner à externaliser votre gestion RH et vos recrutements.
Quelle que soit sa taille et son stade de maturité, une entreprise se pérennise grâce à ses collaborateurs. Des salariés épanouis sont le reflet d’une gestion humaines structurée et adaptée.
Basée en Isère j'interviens à l'échelle nationale pour vous accompagner à externaliser votre gestion RH et vos recrutements.
J'ai occupé diverses fonctions RH, depuis plus de 12 ans maintenant : allant de chargée de formation à RH Généraliste, au sein de plusieurs milieux, tels que le transport, le médical, la Métallurgie et dernièrement les Télécommunications.
Le métier des Ressources Humaines m'a permis de réunir 3 éléments correspondant à ma personnalité : L'humain, le droit du travail et la réalisation de projets. J'ai accompagné les managers et les salariés sur divers besoins et objectifs.
Ce sont mes expérience " terrain " qui ont forgé mes compétences en Ressources Humaines; les connaissances sont évidemment le fondement de résolution de problèmes, mais vivre la vie de RH et ses aléas c'est fondamental,
Mon enthousiasme, c'est de travailler avec des collaborateurs de tout horizons, exploiter et proposer des outils qui ont été conçus, façonnés par RHésonance,
Placer l'humain au cœur des préoccupations, c'est l'équilibre recherché pour une relation " gagnant-gagnant "
Je suis curieuse, adaptable et animée par " donner du sens ",
Gérer des Ressources Humaines en entreprise, c'est prendre en main de multiples sujets d'ordres administratifs, organisationnels, parfois sensibles, ou réajuster un processus déséquilibré sensiblement liés à la dimension humaine, la santé, la formation, le recrutement, la motivation et la gestion de carrière au sein de la macro environnement.
Avant de travailler avec vous:
Nous échangeons lors d'un point téléphonique, vous expliquez vos besoins et vos attentes,
si nécessaire, je me déplace au sein de votre entreprise (hors département Auvergne-Rhône-Alpes : à convenir ensemble ),
Si nous convenons d'un mode de travail ensemble, alors c'est parti !
La culture du feed-back quotidien et la bonne humeur sont de mises dans ma façon de travailler